LMS CONSEIL

Société	LMS CONSEIL
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Ville	Casablanca
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Observations	A l’inquiétude sur le long terme, s’ajoute aujourd’hui l’incertitude sur le court terme. Le dirigeant est désormais placé devant une nouvelle réalité, où il doit à la fois assurer la survie de son entreprise, et lui donner encore plus de visibilité. Ceci conduit à des remises en cause, dans les conceptions comme dans les démarches d’action. Etre bon gestionnaire, en même temps que bon visionnaire, telle est la nouvelle équation. Pendant deux longues décennies, c’est le premier terme qui focalisait les énergies, faisant enregistrer bien des progrès aux plans des techniques et des pratiques de management. Mais la nouvelle donne de l’économie mondiale, dans laquelle le Maroc a pris une option, oblige à d’autres mutations qui touchent à la vision même de l’organisation, aux sources de production de richesses, et au rôle du dirigeant. Ce sont d’autres exigences et une autre dimension de la responsabilité des acteurs et des décideurs qui sont en jeu. Il ne suffit pas seulement de savoir réagir aux contraintes, mais de réinventer son destin pour mieux le maîtriser. Quelques uns ont compris, et ont pris les devants, d’autres attendent, hésitent, ou éprouvent des difficultés à emboîter le pas. Aux uns et aux autres, nous nous sommes donnés pour vocation de les aider à gagner le pari de l’avenir. LMS Organisation & Ressources Humaines (LMS ORH), Cabinet de conseil leader dans sa spécialité au Maroc, a pour vocation de promouvoir et d’accompagner les mutations des entreprises marocaines et celles de la région de l’Afrique du Nord, tant au plan stratégique qu’opérationnel. LMS Organisation & Ressources Humaines mobilise à cet effet : Son expérience accumulée au cours de vingt années de conseil au sein d’organisations publiques et privées, et son professionnalisme reconnu ; Sa pratique éprouvée du travail de terrain : enquêtes, études, audits, formation de tous les nivaux de personnel ; Son expertise en Gestion des Ressources Humaines, en Organisation et en ingénierie de la formation. LMS Organisation & Ressources Humaines s’appuie également sur les ressources du " Réseau LMS " qui regroupe trois autres pôles de conseil et de services (Stratégie, Marketing, Recrutement) avec lesquels il agit en synergie. otre pratique nous a enseigné que: Les clients d’aujourd’hui ne sont pas forcément ceux de demain L’absence de compétitivité ne signifie pas absence de compétition Tout système protégé génère des comportements régressifs et un manque à gagner, parce que c’est une logique fermée. L’exigence du changement, son rythme, et son intensité, sont fonction de la situation de départ: Situation de crise (plus ou moins aiguë) exigeant une action (plus ou moins vigoureuse) de redressement Besoin d’adaptation à l’évolution de données susceptibles d’influer sur la capacité concurrentielle ou l’efficience globale de l’organisation les conditions requises pour engager un processus de changement sont: la connaissance détaillée des données et des hommes la préparation (et concertation) le coup d’envoi la gestion du processus Notre réponse, selon le besoin, est conçue pour aider le dirigeant, son équipe, et l’ensemble des acteurs à assurer les conditions d’une rentabilité et d’une profitabilité durables pour l’actionnaire, le personnel, et le client. LMS Marketing au sein du Réseau LMS La mission de LMS marketing est de procurer aux organisations des outils d’aide à la décision marketing. Pour cela, notre philosophie de travail privilègie l’application des méthodes rigoureuses pour la recherche de solutions fiables et opérationnelles, adaptées aux situations vécues par nos clients. Nous mettons à leur disposition nos ressources : spécialistes en marketing, statisticiens, psychologues, psychosociologues et leur offrons les prestations de nos équipes projet (Consultants marketing, Cadres chargés d’études, Superviseurs d’enquêtes, Enquêteurs attitrés).
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